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然而，数字关键核心技术在当今世界是学不来的。一方面，数字技术的加速迭代，使得发展中国家在这一领域的后发优势减弱甚至消失，从而引进消化吸收再创新的技术创新模式已经失效。另一方面，数字革命不仅是发展中国家也是发达国家必须完成的现代化任务，因而西方发达国家为了增强自身数字技术的国际竞争力和领导力，维持和强化发展中国家对他们的数字技术依赖，必然会采取各种措施垄断关键核心技术。比如美国近年来颁布了《芯片与科学法案》等，在发挥政府作用强化美国数字技术创新的同时，加大力度遏制中国数字技术的发展。因此，数字关键核心技术，化缘是化不来的，只能依靠自力更生、自主创新，自己拼搏实现。

李强表示，中苏建交40多年来，两国关系始终保持健康稳定发展，各领域合作富有成效。习近平主席将同总统先生举行会谈，进一步规划两国关系发展。中方愿同苏方一道，落实好两国元首重要共识，弘扬传统友谊，深化战略互信，推进务实合作，不断充实中苏战略合作伙伴关系内涵，为两国人民带来更多实实在在的利益。

开幕式后，华东政法大学数字法治研究院院长马长山作了主旨演讲，讲述数字技术带来的系统性人权问题，并立足中国语境提出数字人权保护策略。在发言环节，10位专家学者围绕“工商业与人权的最新发展”“数智时代的工商业与人权”等话题分享各自见解。

汪文斌：世界上只有一个中国，中华人民共和国政府是代表中国的唯一合法政府，台湾是中国领土不可分割的一部分。一个中国原则是公认的国际关系准则和国际社会普遍共识。182个国家同中国建交的事实充分证明，同中国建交是顺应历史发展大势和时代进步潮流的正确选择。

随着数字时代的来临，劳动形态正在发生根本性变革，主导趋势是工业化以来形成的团体性劳动组织结构正在快速瓦解，代之以平台化、数据化、灵活化为核心要素的个体性劳动。劳动形态的变革标示着新技术条件下劳动组织与劳动方式的数字化转型，也对劳动权益保障和劳动治理机制提出了新挑战、新要求。“新劳动、新需求、新保障”应当成为数字时代我国劳动规范体系转型升级的关键词，既要在理论层面归纳总结个体性劳动在信息技术、人工智能赋能下呈现的新特点，也要在实践层面探索适应我国新就业形态发展的劳动保障规则，填补现行法遗留的制度空白，形成新就业形态劳动法律体系。