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早在2004年，浙江就将农村实用人才培养纳入人才强省战略。长期以来，该省通过构建乡村人才培育体系、实施职业农民职称评审改革、开展乡村产业振兴“头雁”培育、实施十万农创客培育工程等系列举措，持续建强乡村人才队伍。

“一些基层干部忙于填写各类表格，加班加点”“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”“让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来”……

报道称，诈骗集团假冒贷款网站客服，称需要缴保证金才能贷款，骗取3名被害人8.5万元。事后被害人报警，警方循线查出是汇入吴姓下士的账户，吴姓下士认罪后赔偿3人损失，遭轻判2月，缓刑3年，可上诉。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

从生产全过程看，共享发展对于新质生产力的形成和发展具有重要意义，并为其提供内在动力和目标。坚持共享发展理念，意味着应循序渐进，量力而行，在发展新质生产力的过程中，既把蛋糕做大，又把蛋糕分好，按照人人参与、人人尽力、人人享有的要求，坚持全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享，最大限度调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性，促进新质生产力加快发展。