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时间:2024-05-03 23:27:17 作者:北京等地纷纷出台新一轮举措 城市更新下足“绣花功夫” 浏览量:68450

  3月18日,习近平总书记来到湖南长沙,走进巴斯夫杉杉电池材料有限公司,了解当地加快发展新质生产力、扩大高水平对外开放等情况。

  从2023年在地方考察时提出,到今年中央政治局集体学习和全国两会上的深入阐释,再到这次地方考察再次聚焦,习近平总书记对发展新质生产力提出明确要求、作出有力指导。

  全国两会后首次地方考察,习近平总书记走进一家电池材料企业,再次聚焦新质生产力,传递出鲜明讯息。

  “必须继续做好创新这篇大文章”

  新能源汽车、锂电池、光伏产品,外贸“新三样”凭借新技术、新产品脱颖而出,给中国制造增添了新亮色。

  从“老三样”到“新三样”,从奋起直追到成为先行者,创新是引领发展的第一动力。

  对创新,习近平总书记深入思考和谋划,把创新摆在国家发展全局的突出位置。

  去年在四川考察时,指出“必须依靠创新特别是科技创新实现动力变革和动能转换”;在黑龙江,强调“整合科技创新资源,引领发展战略性新兴产业和未来产业,加快形成新质生产力”;在浙江,叮嘱“要把增强科技创新能力摆到更加突出的位置”……科技创新,是发展新质生产力的核心要素。

  2024年1月,二十届中央政治局就扎实推进高质量发展进行第十一次集体学习。在这次集体学习中,习近平总书记全面系统阐释了新质生产力这一重要概念及其基本内涵,并就如何推动新质生产力加快发展提出明确指引,要求“必须继续做好创新这篇大文章”。

  “坚持创新发展,既要坚持全面系统的观点,又要抓住关键,以重要领域和关键环节的突破带动全局。”在中国经济迈向高质量发展的大背景下,“新三样”生根发芽、茁壮成长,为中国制造向上跃升持续注入新动能。

  “以高品质生态环境支撑高质量发展”

  “我国能源发展仍面临需求压力巨大、供给制约较多、绿色低碳转型任务艰巨等一系列挑战。应对这些挑战,出路就是大力发展新能源。”今年2月,习近平总书记在主持二十届中央政治局第十二次集体学习时强调。

  外贸“新三样”,就是绿色转型开辟的新赛道。

  “新能源汽车、锂电池和光伏产品还在国际市场上形成了强大的竞争力,新能源发展已经具备了良好基础,我国成为世界能源发展转型和应对气候变化的重要推动者”,字里行间有信心,更有决心。

  只有把绿色发展的底色铺好,才会有发展的高质量。

  “通过高水平环境保护,不断塑造发展的新动能、新优势,着力构建绿色低碳循环经济体系,有效降低发展的资源环境代价,持续增强发展的潜力和后劲。”以生态优势激活发展动力,习近平总书记思虑深远。

  沿着高质量发展之路,“老三样”加快高端化、智能化、绿色化转型,不断焕发新生机。“新三样”收获竞争新优势,在全球市场脱颖而出。

  “中国将继续扩大高水平对外开放”

  2023年,中国新能源汽车、锂电池、光伏产品“新三样”出口增长近30%。从中国制造向中国创造迈进,开放为创新提供了重要基础。

  动力电池、光伏等很多行业都在加快海外布局。2023年,我国新能源汽车出口120.3万辆,同比增长77.6%;截至2022年,中国企业参与的海外光伏项目投资分布在40多个国家,累计装机容量达16.8吉瓦……中国高质量发展越来越多转化为全球共享的机遇,而开放的中国大市场也日益成为世界共享的大市场。

  “世界好,中国才会好;中国好,世界会更好。”百年变局之下,这一朴素的道理越发清晰显现,并得到越来越多国际有识之士的认同。

  站在新的历史起点,中国开放的大门只会越开越大。

  “中国新发展格局不是封闭的国内循环,而是更加开放的国内国际双循环。”“中国将继续扩大高水平对外开放,稳步拓展规则、管理、标准等制度型开放,落实外资企业国民待遇,推动共建‘一带一路’高质量发展。”世界看到一个欣欣向荣、自信开放的中国。

  策划:杜尚泽

  撰文:梁冠群

  海报:田兴洲 陈姝言

  编辑:王靖远 贾雪

  校检:吴玥

  摄影:新华社记者 燕雁

  视觉:毕晓洋 虞东升 【编辑:苏亦瑜】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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