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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

马来西亚世纪大学商学院院长黄钦胜表示，国际社会实现联合国可持续发展目标及2015年《巴黎协定》设定的目标至关重要。目前许多研究都侧重于确定特定可持续发展目标部门或地理位置之间的协同和权衡，而非《2030年议程》和《巴黎协定》之间的协同和权衡。

从开局看全局，干好关键一年，我们要深刻领会以习近平同志为核心的党中央的科学判断和决策部署，切实增强做好经济工作的责任感使命感。

会议强调，海委直属潘家口、大黑汀、岳城三座水库作为流域防洪关键控制性工程和水资源配置骨干工程，具有重大的防洪减灾效益，要结合工程实际，细化实化水库安全度汛工作要求。一要强化水库运行管理，压实水库大坝安全责任制，加强大坝安全监测，加快水毁修复进度，复核水库库容曲线和下游河道行洪能力，保证水库安全运行和防洪兴利效益充分发挥。二要完善调度规程和应急预案，落实各项应急处置措施，增强科学性、针对性和可操作性，强化实战演练，提高应急抢险能力，有效应对超标准洪水，保证水库度汛安全。三要加强雨水情监测预报“三道防线”建设，强化雨水情和工情监测预报，延长雨水情预报预见期，提高预报精准度。四要持续推进现代化水库运行管理矩阵和工程标准化建设，提高现代化管理水平。

记者通过高德、百度等地图搜索“母婴室”的关键词发现，南京市大部分母婴室的信息并没有收录在上述搜索工具中，路上的指示牌也存在着标志不统一、引导距离过远等问题。此外，将厕所充当母婴室的情况也不在少数。