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习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

2018年，墨脱县率先协调组织13名部队军官到村帮扶帮建，逐步拓展为“边境四红”工作举措，实现了边境地区基层党建互融共建、共同提高。随后，该做法被西藏自治区党委以“五共五固”为工作载体在全区推广，为全区抵边军地党组织建设提供了墨脱经验。

穆贾希德称，阿富汗不允许任何人利用阿富汗领土实施破坏安全的行动。巴基斯坦不应把因自身无能、对本国领土失去控制导致的问题归咎于阿富汗。

许崧：我们是欢迎年轻人到乡村来，所以我们自己讲，这些人不是我们消费者，不是韭菜，而是我们宝贵的种子，是这些年轻人聚到了乡村以后，乡村就有活力了。我们现在有一个小姑娘，她想在余村办一个骑行俱乐部，她到这里看觉得这个山水骑行太合适了。

这一时期，种植结构也饱受考验。黑龙江农垦管理干部学院原院长高跃辉，20世纪80年代初曾在建三江修水利工程，他回忆道：“有3年连续发生洪涝灾害，小麦大豆收获时碰上雨季，导致单产不高、总产不稳、效益不好，部分农场连年亏损，实在苦啊。”