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时间:2024-05-05 02:12:51 作者:“非遗”闽剧“五一”假期进福州景区惠民演出 浏览量:57435

  中新网3月27日电(中新财经记者 谢艺观)“2023年标准化工作取得显著成效。在国家标准方面,2023年,国家标准委批准发布国家标准2902项,批准发布国家标准样品225项。截至2023年底,国家标准共44499项,国家标准样品共4164项。”

  3月27日,市场监管总局(国家标准委)召开专题新闻发布会,发布《中国标准化发展年度报告(2023年)》,市场监管总局标准创新司司长肖寒在会上如是表示。

  图为发布会现场。 中新网记者 谢艺观 摄

  据肖寒介绍,在标准实施方面,2023年,首次开展国家标准实施数据统计调查,通过对标准查阅量、下载量、销售量、引用量、企业实施量和检测应用量6项指标的综合分析,得出我国“强实施”国家标准共有5784项,占总量的13.1%;“中实施”国家标准共有35583项,占总量的80.6%;“弱实施”国家标准共有2772项,占总量的6.3%。

  “‘强实施’标准和‘中实施’标准属有效实施标准,国家标准的有效实施率达93.7%。”肖寒指出。

  标准作为重要的基础性制度,也是支撑产品质量提升、促进产业高质量发展的重要技术力量。

  据市场监管总局标准技术司一级巡视员国焕新介绍,2023年,市场监管总局(国家标准委)加强支撑高质量发展标准体系建设,在多个方面实现了长足的发展:一是助力产业高质量发展更加聚焦;二是公共服务标准化更接地气;三是社会治理标准化更加精准;四是绿色发展标准化更加高效;五是消费品领域标准实施水平稳步提升。(完)

【编辑:房家梁】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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