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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

新一代人工智能在收获大量关注的同时，也让不少人担忧人工智能技术会导致大量失业，人被机器取代。对此，汪小帆表示，科技发展更多的作用是赋能，让人类更有效率、更有创意地工作，更有品质地生活。人工智能技术发展不仅推动了科研方式、人才培养的变革，也将赋能中小微企业，创造新型就业空间，中小微企业也会有广阔发展空间。譬如AI视频生成应用Pika只有4个全职成员，Sora核心团队共有13人，团队成员平均年龄28岁，今后很有可能出现一个公司只有几个人，却成为独角兽企业。

咸宁文旅部门向高铁旅客推出凭高铁票免门票活动，此外，“桂花飘香 相约咸宁”百万大学生千名教授游咸宁系列活动吸引多所本地和武汉高校学子前往咸宁打卡，刘家桥、羊楼洞古镇、三国赤壁古战场等景区假期前3天游客均创新高。

实际上，对于非血液传播的新冠感染，我国曾紧急放宽相关标准。2022年12月，全国多地血库告急，国家卫健委发布《血站新冠病毒感染防控工作指引(第二版)》，综合国际做法和我国情况，对于感染新冠病毒(重型和危重型除外)，从治愈出院后6个月后放宽到最后一次新冠病毒核酸检测或抗原检测阳性结果7天后可以献血。

据了解，李女士与丈夫胡先生结婚10年。随着胡先生的事业稳步发展，出差频率也随之提高，李女士发现丈夫不知何时开始热衷于抱着手机刷短视频。直到有一日，李女士发现胡先生名下银行账户有一笔数百万元款项的转出记录，而收款人竟是胡先生常用短视频平台的一名年轻主播。

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