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据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

连日来，河北供销系统的20多辆满载物资的大篷车陆续抵达涿州受灾比较严重的3个乡镇，为当地群众提供惠民保供服务。受灾群众可以免费领取蔬菜、水果等食品，还可以低价采购农资及生活物品。此外，涿州已有4家商场、29家连锁超市恢复营业，多数农贸批发市场也已恢复转运条件。

“感谢组织为我澄清正名，但还是存在思想负担……”在绍兴市中心医院医共体齐贤分院，医务人员王某在面对前来回访的纪检监察干部时坦言。去年，驻卫健局纪检监察组为王某进行了当面澄清，事后他仍心有压力。

按照马克思主义政治经济学基本原理，生产力是人类改造自然和征服自然的能力。生产力是推动社会进步的最活跃、最革命的要素，生产力发展是衡量社会发展的带有根本性的标准。这种能力不是静态的，而是不断发展变化的，即马克思所说，“劳动生产力是随着科学和技术的不断进步而不断发展的”。马克思十分重视科学技术的发展及其在生产中的应用，提出科学技术是生产力，并将其视为社会发展的一般精神产品，即一种精神生产力。科学技术要由精神生产力转变为物质生产力，就必须与生产力的三要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象相结合。一方面通过与劳动资料、劳动对象结合，改善其性状和功能，另一方面通过与劳动者结合，增强劳动者认识自然和改造自然的能力。这种结合的程度和质量决定了生产力提升的水平。

能源是国民经济的命脉。“双碳”大背景下，能源绿色低碳转型加速推进，新能源高质量发展成为“重头戏”。中国国家能源局此前公布数据，截至2023年12月底，中国可再生能源发电总装机达15.16亿千瓦，占中国发电总装机的51.9%，在全球可再生能源发电总装机中的比重接近40%。

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