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在“跨省招工”方面，今年杭州下足了力气。如大年初八一大早，杭州市人力资源和社会保障局组织了19家企业组成首支外出招聘小分队，启程前往贵州黔东南苗族侗族自治州的黎平、天柱。同日中午，第二支招聘小分队出发前往湖南湘西土家族苗族自治州，10家企业参加招聘。

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三是激活人才这个第一资源。着力完善人才工作机制，为发展新质生产力提供动力支撑。持续释放政策效应，以人才振兴60条为牵动，陆续出台系列配套文件，全力破除人才培养引进使用等机制障碍，不到2年时间，全省人才资源总量增加26万余人，高校高级职称人才由净流出转为净流入。持续激发人才创新活力，围绕薪酬分配、成果转化等，推进人才体制机制改革，用好科研经费“负面清单”等制度，加快把人才第一资源转化为创新第一动力。