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时间:2024-05-03 17:44:12 作者:人民网评:鼓足干劲,当好行动派、实干家 浏览量:69270

  中新社海口4月11日电 题:海南自贸港建设:封关倒计时 开放进行时

  中新社记者 王子谦

  2018年4月,中国宣布在海南全岛建设自贸区(港),对标世界最高水平开放形态。六年来,海南锚定封关运作目标,打造中国高水平对外开放新高地。

  持续推进制度型开放

  泰国泰中对话国际旅行社半年前推出以海南高尔夫、美食为主题的定制游,并配上广告词——“只要两个小时!”旅行社社长Pravit Thangthaweesook说,半年来组织了10个批次,“泰国游客不用填写表格,不用找签证代办公司,只需付出2个小时的飞行时间。”

  泰国游客“说走就走”的海南游,得益于海南享有中国最便利开放的59国人员免签入境政策。今年2月,免签入境事由从旅游扩大至商贸、访问、探亲等方面。海南国际经济发展局副局长刘如涛说,即将举办的第四届中国国际消费品博览会将直接受益,届时境外参展商、采购商可以免签到海南参展。

  过去6年,从实施59国人员免签入境政策,到实行中国最短的外商投资负面清单及市场准入特别措施、跨境服务贸易负面清单,再到开放境外律师执业、教师从业资格……海南高水平开放动作频频。安永华南区主管合伙人黄寅说,海南对接国际经贸规则、放宽市场准入等措施,借鉴“实质性运营”、“销售税制度”等国际经验,稳步扩大制度型开放。

4月7日,海口新海港综合客运枢纽,“二线口岸”车辆查验通道已配备检查系统。中新社记者 王子谦  摄

  封关运作倒计时

  按计划,海南今年年底将完成各项软硬件准备工作,2025年底前实现封关运作。目前,31个封关项目主体工程基本完工,33项政策制度设计加快推进,27项压力测试任务实质性开展20项。

  距离封关运作越来越近,海关监管办法、进口征税商品目录、禁限类货物物品清单等封关运作核心政策正在酝酿,通关演练逐步进入实战化阶段。

  海口海关等多部门近日在海口新海港综合客运枢纽进行“二线口岸”首次全流程通关演练。记者在现场看到,港区内16条车辆查验通道配备检查系统,旅检大厅内的毫米波人体检查设备、X光机、自主验证闸机、智能自助申报终端设备都已完成安装。

  “海关对布控车辆进行查验,无异常的车辆将放行,其他未布控车辆将按常规流程登船,全过程无感通关。”海口海关下辖海口港海关监管科副科长、封关运作专班成员钱凌勇介绍,海关加大口岸信息化、智能化设备应用力度,推动各监管部门间数据共享。同时,充分利用大数据进行风险分析,提高监管的精准度和有效性,建立“无缝、无感、有效”的通关监管体系。

4月7日,海口新海港综合客运枢纽,旅检通道内的毫米波人体检查设备、X光机、自主验证闸机等设备都已安装完成。中新社记者 王子谦  摄

  封关,是更高水平的开放

  封关不是封岛,而是意味着由“境内关内”转向“境内关外”,将会是更高水平的开放。当前,海南正进一步优化鼓励类产业目录、外商投资准入、跨境服务贸易等政策,扩大压力测试范围。

  2023年,海南自贸港加工增值30%免关税政策扩区试点,齐鲁制药(海南)有限公司立刻申请适用。“经过一年的压力测试,我们把政策流程全部打通,累计完成500多单业务,产值9300万元人民币。”企业董事长刘文民说,自贸港“零关税”“两个15%”等政策带动了产能增加,“企业投建的高端智能加工制造中心近日完工,封关后能更大程度享受自贸港红利”。

  中国国际经济交流中心首席研究员张燕生在博鳌亚洲论坛2024年年会上建议,海南要把握全球需求东移、供给东移、创新东移、资本东移、服务东移、货币和金融合作东移的大趋势,做商品、服务、要素、资源等流动型开放的先行区,主动对标《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》和《数字经济伙伴关系协定》,建设数字规则先行示范区。

  “鉴于自由贸易港的独特地位,外资企业期待有更多突破。”福特汽车(中国)有限公司政府事务副总裁向小芳说,海南在数据跨区流动、再制造产品进口等政策上还有开放空间,或将形成具有国际竞争力的新质生产力示范区。(完)

【编辑:叶攀】
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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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