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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

一手抓提效，一手抓降本。“邮政快递业在降低农产品物流成本方面具有独特优势。”林虎表示，今年国家邮政局将进一步降低农产品出村进城物流成本，提升农村地区寄递服务设施建设水平。持续实施“一村一站”工程，加快“一点多能、一站多用”的村级寄递物流综合服务站建设，让更多农民在家门口就能收快递、寄快递。同时，深入推进农村电商与快递协同发展，打造流通顺畅、服务高效的农村电商服务体系，引导邮政快递企业在农产品出村进城方面发挥更大作用。

第四十一条 学位申请人或者学位获得者对不受理其学位申请、不授予其学位或者撤销其学位等行为不服的，可以向学位授予单位申请复核，或者请求有关机关依照法律规定处理。

向着宏伟目标前进，让我们勇于攻坚克难。当前，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升。我国改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，制约高质量发展因素还大量存在，国内大循环存在堵点，进一步推动经济回升向好需要克服一些困难和挑战。我们要胸怀“国之大者”，紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，牢记高质量发展是新时代的硬道理，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

�解说】专家介绍，EG.5也属于奥密克戎变异株的范畴，是XBB.1.9.2的一个亚分支。虽然根据国家疾控局的数据，它的感染者正在增加，但在其所在的医院中目前还没有见到很多重症的EG.5患者。