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女王窒息

时间:2024-05-05 04:42:46 作者:专科“逆袭”硕士的热血青年:梦想不可阻“篮” 浏览量:34202

  中新社柏林2月29日电 (记者 马秀秀)3月1日起,德国新版《技术移民法案》第二阶段将开始生效实施。此部分法规使得来自非欧盟国家且具有工作经验的外国专业人士来德就业变得更为便利。

  此部分法规引入了“认可伙伴关系”。这意味着,外国专业人士可以在入境德国后才开始申请进行必要资格认证,条件包括至少两年的职业培训或取得大学学位,两者须得到签发国认可,以及达到A2级德语水平。

  在某些情况下,具有工作经验的专业人才来德就业,不再需要德国正式承认其外国学历,只需学历签发国承认即可。如果雇主不受集体谈判协议约束,专业人才来德就业还须达到一定工资水平。持有德国居留证满3年(此前为4年)的专业人才,可以申请德国永久居留。

  根据法案规定,信息技术专业人才进入德国劳动力市场更加容易:必要相关工作经验由3年减少为2年,不需要职业资格或大学学位认证,办理签证不再需要语言能力证明。

  德国联邦外贸与投资署税务与法律部高级经理克里斯蒂娜·舍恩( Christina Schön)表示,德国改革了移民立法,使具有热门专业背景的外国人才更容易进入德国工作,在德国开展业务的公司也将从放宽的规定中受益。

  德国内政与国土部长南希·费泽此前表示,希望技术工人能够快速来到德国并开始工作,希望消除行政方面的障碍。“如果可以带来专业经验或具备个人潜力,我们将使他们能够在我们的劳动力市场上站稳脚跟。”

  德国于2023年7月通过了新版《技术移民法案》。该法案由多个部分组成,其中,法案中欧盟“蓝卡”新规内容在2023年11月已经生效实施,还有更多举措将于2024年6月生效。

  德国联邦政府官网信息显示,2022年德国职位空缺数量约为198万个,许多地区和行业都出现专业人员短缺现象。(完) 【编辑:陈彩霞】

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一是加强相关政策引导,加大组织支持力度。进一步优化完善促进科技人才发挥作用的体制环境,各级各类科技创新规划和相关政策制定时,要充分考虑差异性和女性特殊需求,具备条件的可以对加强女性科技人才队伍建设进行专门部署,支持女性科技人才发挥更大作用。对政策落实情况及其效果、问题进行追踪评估,如评估新的社会和科技政策趋势对女性科研人员的影响,生育政策、科技评价制度的变化对女性的影响,文化、教育等宏观、中观、微观环境以及社会与科学建制对女性成长发展的影响等,推动以事实数据为依据的科学政策制定。从支持女性科研人员个体转向支持制度环境改变,在科研资源与岗位等方面的政策与制度设计上,给予女性更充分的人文关怀,如出台更多加强女性科技人才培养和举荐的具体制度规定和计划项目,为女性从事科研活动与创新提供更好的条件。充分发挥女科技工作者协会等社团作用,团结凝聚女科技工作者把科学追求融入巾帼建功、科技强国具体行动中,为女科技工作者施展聪明才智、勇攀科技高峰、开展科技服务、维护合法权益搭建平台、创造环境。

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