首页

婉慈南一s免费视频

时间:2024-05-06 14:10:06 作者:五四青年节:凝聚青春力量 坚持热爱不负韶华 浏览量:59376

  2024年3月14日,LRQA劳盛领导力大会在北京成功召开,这是LRQA继在上海和深圳后举办的第三次领导力系列活动。为期一天的会议吸引了来自石油、化工、汽车、食品、新能源、通讯等行业的120多位企业管理者参加。会上,LRQA劳盛专家就如何加速ESG战略落地,提升企业绿色治理水平、如何降低运营风险以及保障可持续发展等热门话题进行深入探讨和交流。

LRQA首席增长官Kevin Franklin先生

  LRQA首席增长官Kevin Franklin先生表示:“在ESG、供应链完整性和网络安全这三大全球趋势的推动下,LRQA开启了保障服务的新时代——保障服务4.0,这对风险管理新时代提出了新的定义,帮助客户看到了新的机遇和风险。LRQA愿与客户携手,帮助客户解决五大挑战——保障资产安全、确保管理体系有效实施、实现产品完整性、负责任采购、引领能源转型,实现净零排放和加强网络安全成熟度。”

LRQA全球市场总监Jeannie Ivanov女士

  LRQA全球市场总监Jeannie Ivanov女士谈到:“LRQA在全球各地如纽约、迪拜、上海、深圳以及北京举行的一系列领导力会议,旨在为LRQA的行业专家和我们合作伙伴建立一个分享真知灼见、真实案例的平台,以帮助客户解决最关键的业务挑战。我们将立足于客户的业务和他们所期望的结果,为他们提供可行的见解。这些领导力会议中广泛的客户参与和互动再次印证了LRQA对ESG和可持续发展的共同信念、参与感和使命。”

  会上,LRQA评审业务大中华区董事总经理管大红先生与LRQA检验服务大中华区董事总经理杜锋先生一同也为五家内知名企业颁发了证书。多年来,LRQA见证了企业在各自领域的成长。

LRQA评审业务大中华区董事总经理管大红先生(左)与LRQA检验服务大中华区董事总经理杜锋先生(右)与颁奖嘉宾合影

  下午,LRQA劳盛分别举办了“数字化与创新”和“新能源与可持续发展”两场专题论坛,就“人工智能管理体系ISO42001及欧盟人工智能法案对企业的影响”、“智能网联世界企业认证创新模式思考”、“流程优化支持组织数字化发展”以及“CBAM动态与企业脱碳最佳实践分享”、“EPD认证标准步骤与深度解读”等议题进行了分享,为企业打造沟通桥梁,推动互利合作,共筑可持续发展生态环境。

  论坛同期,LRQA劳盛于3月13日召开媒体见面会,并发布了“保障服务4.0”计划,旨在助力企业驾驭不断变化的风险环境。LRQA劳盛首席增长官Kevin Franklin先生、LRQA全球市场总监Jeannie Ivanov女士、LRQA评审业务大中华区董事总经理管大红先生、LRQA检验服务大中华区董事总经理杜锋先生和LRQA亚太咨询业务资深总监李雨桁先生就媒体关注的ESG行业发展趋势、中国企业面临的供应链风险、企业能源转型、人工智能等热门问题进行探讨和一一解答。

媒体见面会

  本次高峰论坛,LRQA劳盛与企业聚焦保障服务4.0,共建ESG生态,各方不断发力,链接全球高质量ESG发展步伐,携手共创更加可持续的、绿色的明天。

【编辑:刘欢】
展开全文
相关文章
房地产“白名单”加速落地 已有162个项目获融资逾294亿元

从在厦门治理筼筜湖,到在省里工作期间提出“生态省”建设,再到后来提出“绿水青山就是金山银山”……一路走来,习近平同志对人与自然关系的思考逐步深化,在中华大地生根开花。

美国宾州突发爆炸致5死3伤 多所房屋被夷为平地

2018年4月,习近平总书记在武汉市青山区青和居社区考察时见到了杜诚诚。见到坐在轮椅上的杜诚诚,总书记走上前俯下身,亲切地握住她的手,夸奖她的工作“是一项很有意义的工作”。

随着合作深入,陈胜利也逐渐发现自己与向黎的分歧,“他是个商人,认为学生是牟利的手段,我是个老师,第一目标是把学生教好”。“达外”政策朝令夕改,与教师的冲突时有发生。由于有合同约定,许多老师只能忍气吞声。

陪诊服务渐热 上海开班培养“正规”养老服务陪诊师

成都8月21日电 (刘忠俊 周燕)四川甘孜州海螺沟景区管委会8月21日透露,受降雨影响,位于泸定县磨西镇共和村境内突发的泥石流灾害因预警及时,危险区域共和村、柏秧坪村群众和景区公路沿线施工单位人员900余人及时转移,避免了人员伤亡。

国家森防指办公室派出工作组协调指导贵州省森林火灾扑救工作

“过年回老家肯定少不了聚餐,自己吃出来的肉也得靠自己含泪减下去。”姚女士笑着表示,连今天同事邀约的奶茶拼单也婉拒了。“先定个小目标,把年后穿着有点吃紧的瑜伽裤练松一点。”

相关资讯
实习期“双向侵权”如何破解?

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

热门资讯
女王论坛