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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

　　（五）牵头承担国家规划教材编写任务的单位，原则上应为省级以上示范性（骨干、高水平）职业院校或重点职业院校、在国家级技能竞赛中成绩突出的职业院校、承担国家重点建设项目的职业院校和普通高校、行业领先企业、教科研机构、出版机构等。编写单位为出版机构的，原则上应为教育、科技类或行业出版机构，具备专业编辑力量和较强的选题组稿能力。

不久前，苏州“官宣”正式跻身特大城市行列，全国超大特大城市由此扩容至22城。而按照石家庄披露的最新数据，意味着“超大特大城市俱乐部”再度扩容。

“虽然在罕见病中，每一种病的病例很少，但是病种很多。所以，罕见病病人并不罕见，他们是一个相当大的群体，是我们人类社会的重要组成，我们有义务和责任来关心和支持他们。”谈及罕见病，张灼华这样认为。

会见朝鲜劳动党代表团时，王沪宁表示，在习近平总书记和金正恩总书记关怀和指导下，中朝传统友谊不断巩固和发展。今年迎来两国建交75周年暨“中朝友好年”，中方愿同朝方一道，把两党两国最高领导人重要共识转化为弘扬中朝友好的实际行动，深化团结协作，加强战略沟通，共同营造和平稳定的外部环境。中国全国政协愿为中朝关系发展作出积极贡献。