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　　王晓梅：我在研究马来西亚华语特有词语的过程中，曾经提出“古”“方”“普”“外”四大视角以解释其结构特点与形成原因。在此基础上，可以进一步从“历时—共时、书面语—口语、共同语—方言、外语—华语”四个分析维度来观察马来西亚华语特有词语的特点。

双方同时讨论了当前的地缘政治危机。除重申支持乌克兰之外，对于新一轮巴以冲突，双方亦再度呼吁紧急停火，并表示坚定致力于支持巴勒斯坦建国的“两国方案”。

工地上，各种工程车辆来来往往，一片繁忙景象。挖掘机手维多利亚·姆特勒莉驾驶着黄色挖掘机，穿梭于崎岖不平的施工现场。“我喜欢操作这种巨型机器，因为它让我的世界变得更美好。斯瓦克项目将改变上百万人的生活，我热爱这份工作。”

上述风险事件集中反映出中小银行艰难的经营现状。总结来看，中小银行整体呈“量多质弱”的特点，较国有大行和股份行而言，中小银行盈利能力普遍较弱，抗风险能力较低，风险抵补能力弱，且高风险机构聚集。根据央行公布的2022年四季度金融机构评级结果，高风险银行346家，城商行、农合机构（包括农商行、农合行、农村信用社）和村镇银行的数量分别为16家、202家和112家，占比高达95.4%。中小银行一方面资产质量偏差，城商行、农商行的不良贷款率分别为1.90%和3.25%，高于商业银行的平均水平（1.62%）；另一方面，能够承担损失的自有资金较少，资本充足率显著低于国有大行和股份行。

坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。