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4月18日，海南海口，第四届中国国际消费品博览会闭幕。据组委会统计，本届消博会共有来自71个国家和地区的4019个消费精品品牌参展，专业采购商超过5.5万人。进场观众主会场达37.3万人次，帆船游艇、免税购物、国际健康三个分展区超10万人次。图为在第四届消博会参观的民众。

三是加快培育智慧交通新业态。建强山东交通运输智慧大脑，积极培育自动驾驶、港口全自动化作业等一批可复制可推广的应用场景，为交通发展插上“智慧翅膀”。

(二)健全联防机制。一是建立轮值制度。每年轮值负责，定期组织召开联防联控工作会议和不定期会晤，协调联防联控其他有关事宜，根据形势变化及时补充完善《大兴安岭林区森林草原防火联防联控合作协议》。二是建立协调机制。各联防协作单位要建立领导协调机制，研究制定具体工作方案，加强组织实施和综合指导；各联防协作单位要指定专职联络员，具体负责协调联防工作，督促落实有关合作事项。加强资源统筹协调，汇集各方力量、资源为联防工作提供有力支持和坚强保障。三是建立队伍协作机制。要统筹各联防协作单位力量，实施联合预防、联合训练、联合指挥、联合作战、联合保障等“五联”机制，形成信息共享、优势互补、就近支援、合力应对的区域一体化联防联控模式。四是建立防火包片制度。国家林业和草原局根据火险趋势变化，适时包片指导大兴安岭林区做好森林草原防火工作。五是建立通行证制度。各联防协作单位签发的《防火通行证》在联防区域内主干线通行有效(支岔线封闭管理区除外)。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

“在海关工作人员的帮助下，2023年公司顺利取得了出口资质，我们生产的固体饮料酸梅粉实现全省首次出口，极大提振了企业开拓国际市场的信心。”该公司负责人叶金表示，“有了之前出口经验，公司着手出口预混合粉时就与海关业务人员对接，海关第一时间‘送政策上门’，推送国内外食品安全风险信息，给我们有效应对风险提供了很大帮助。”