首页

漂亮骚ts艾美人被直男口

时间:2024-04-30 14:58:42 作者:推动交流互鉴,丰富文明色彩 浏览量:54891

  界面新闻记者 | 佘晓晨

  一家公司在探索如何变现时免不了走弯路,小红书旗下的“小绿洲”便是一个试错的案例。

  近日,小红书旗下自营电商平台“小绿洲”发布用户告别信,宣布将于2023年10月1日停止运营,商品停止销售,并于10月31日正式关闭。告别信称,“小绿洲”深耕露营、陆冲、滑雪、骑行、徒步等运动场景,但在业务的探索和发展过程中,没能实现最大化满足大家户外需求的预期目标,慎重考虑下决定关停。

  小绿洲主打户外运动产品,这一项目的诞生离不开露营潮的兴起。小红书官方数据显示,2020年,小红书露营相关笔记发布量同比增长271%,露营相关笔记浏览量同比增长170%。

  不过,据界面新闻了解,2021年年底小红书就上线了小绿洲,早期并非只涵盖户外类别产品。在内部,小红书不希望小绿洲和平台深度绑定,是一个相对独立的业务项目。

  在模式上,小绿洲属于自营电商平台,和品牌入驻之后自行负责发货、售后的模式不同。事实上,小绿洲在过去一年间经历过扩张,2022年10月入驻微信并上线小程序商城。

  但界面新闻发现,小绿洲最后一次微信公众号的更新停留在2023年2月3日,而目前微信小程序内的大部分商品显示“已售罄”。此前其在小红书平台上的笔记更新频率较高,8月25日还曾发布为期近两个月的互动活动,小红书上还有大量在售商品。

“小绿洲”的微信小程序页面

  小绿洲并非小红书尝试的第一个自营电商项目。2014年,小红书上线“福利社”,2018年还推出了自有品牌有光REDelight,但这些探索都没能成为小红书商业化的最佳选择。

  2019年是小红书思考商业化的关键一年。也是在这一年的2月,小红书将原社区电商事业部升级为“品牌号”部门,围绕入驻品牌做营销和交易,电商业务“福利社”则继续独立发展。

  让自营电商进一步淡出的是2022年初的组织架构调整:小红书决定将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门,重点放在社区内部如何促成“交易”上。一个可供参考的例证是,目前小红书APP内的页面上,购物栏目已经没有福利社的入口。

  而对于小绿洲关停,时机当然是一个需要考量的因素,小红书近期的业务发展规划也对其未来产生了影响。

  从大环境来看,露营热并没有完全退潮。久谦咨询数据显示,露营野餐作为户外装备品类的热门需求增长迅速,受疫情开放、季节回暖、品类大促影响,2023年一季度销量同比增长44%。但在行业竞争愈发激烈的情况下,小绿洲上的大部分品牌属于中高端定位,主打精致、高端、海外买手等,总体优势并不明显。久谦咨询的统计同样显示,2023年一季度,品牌数量相较于2022年一季度增加801个,国产露营装备市场活跃。

  更重要的是,目前小红书正在发力社区交易,吸引各个品类的第三方商家入驻。前不久,小红书第一次举办“电商大会”,吸引买手参与选品,同时宣布投入500亿流量来支持商家在小红书经营。在这样的背景下,自营电商的角色略显模糊。毕竟,小绿洲所包含的小众精致露营品牌也是小红书电商想要瞄准的品牌。

  值得注意的是,当下,小红书在本地生活、社交、知识付费上同样在持续探索,触角伸及多重领域,这难免给外界带来杂乱的标签。而在确定了现阶段的电商核心战略后,小红书需要避免做出更多“无奈的选择”。

展开全文
相关文章
云南大理巍山县发生4.2级地震 部分列车晚点

法院认为,被告人易鹏飞的行为构成受贿罪、滥用职权罪,受贿数额特别巨大,滥用职权情节特别严重,均应依法惩处。鉴于易鹏飞到案后如实供述自己的罪行,主动交代监察机关尚未掌握的部分受贿犯罪事实,部分受贿犯罪系未遂,认罪悔罪,积极退赃,大部分赃款赃物已追缴到案,依法可以从轻处罚。法庭遂作出上述判决。

“人权法律保障的中国经验”主题边会在日内瓦举行

礼来近期公布的2023年财报显示,其GLP-1药物Tirzepatide的减重版Zepbound销售额1.76亿美元,而该药于2023年11月8日才在美国获批用于减重。不到两个月,该药已经销售近2亿美元。在财报中,礼来特别提及了GLP-1药物的产能问题:公司将继续执行生产扩张计划,但考虑到强劲的需求以及全面投入生产所需的时间,预计2024年其糖尿病和减重药物的需求将超过供应。

浙江计划至2027年选树100名科学企业家 以人才促发展

王晓阳表示,2023年,市场监管部门持续畅通消费投诉渠道,全年共受理咨询投诉举报52.5万件,为消费者挽回经济损失7300余万元。

深海“油气枢纽站”实现全面自主化制造

作为首都时尚产业的重要载体,北京时装周积极落实北京市商务局《北京培育建设国际消费中心城市2024年工作要点》相关要求,助力北京国际消费中心城市培育建设。

民生控股提前锁定退市 曾是脑白金母公司

新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制,鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会,明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会,对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益,并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制,建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

相关资讯
热门资讯